Il n'y a pas de déterminant unique au défi de l'emploi des jeunes dans la région africaine. Il s’agit plutôt d’une combinaison de facteurs contribuant a aggraver une situation qui est devenue, de ce fait, une priorité politique pour la région.

En Afrique subsaharienne , les taux de chômage restent relativement faibles car la grande majorité des jeunes actifs ne peuvent pas se permettre de ne pas travailler. Cependant, ces jeunes souffrent régulièrement de sous-emploi et du manque de conditions de travail décentes. Sur les 38,1 pour cent du total de travailleurs pauvres en Afrique sub-saharienne, les jeunes représentent 23,5 pour cent. Les jeunes femmes ont tendance à être plus défavorisées que les jeunes hommes dans l'accès au travail et font face a des conditions de travail pires que leurs homologues masculins. L'emploi dans l'économie informelle ou l'emploi informel est la norme.

En Afrique du Nord, les taux de chômage sont très élevés. Le chômage peut sans doute être considéré comme étant à l'origine des soulèvements du printemps arabe. Dans le même temps, les taux de participation à la main-d'œuvre pour les femmes sont les deuxièmes plus bas au monde, juste après le Moyen-Orient. L'informalité est moins marquée que dans l'Afrique subsaharienne, mais toujours persistante.

La coopération de l'OIT sur l'emploi des jeunes en Afrique

Les activités du BIT sur l'emploi des jeunes a porté sur trois domaines principaux : l'assistance technique aux mandants tripartites , le plaidoyer et le développement des connaissances et la diffusion.

En termes d'assistance technique aux mandants tripartites sur l'emploi des jeunes, le soutien est principalement mais pas exclusivement réalisé à travers des projets de coopération technique. Actuellement, l'OIT met en œuvre des projets de coopération technique dans 27 pays de la région africaine. Ce portefeuille dispose d'un budget de plus de 80 millions de dollars US.

Les domaines d'intervention sont identifiés avec les mandants et varient, mais comprennent, entre autres, les actions suivantes :
Les services de conseil en politique de l’emploi. Ces services couvrent un large éventail d'activités, de l'intégration du travail décent dans les stratégies nationales et régionales de développement à des conseils juridiques sur les normes fondamentales du travail, à des conseils sur des sujets spécifiques d'intérêt dans le pays (par exemple, l'élaboration de plans d'action nationaux sur l'emploi des jeunes ou l'accès pour financer la législation de la République démocratique du Congo, l'Egypte , le Malawi , le Mali, le Maroc , le Sénégal, le Togo et l'Ouganda) ;

• Les services de l'emploi , le développement des compétences et de la formation au marché du travail , en se concentrant notamment sur l'enseignement technique et professionnel, les programmes d'apprentissage , et des services adaptés pour l'insertion professionnelle des plus jeunes défavorisés (par exemple, au Bénin, au Burkina Faso , les Comores , l'Égypte , le Libéria , la Zambie et le Zimbabwe) ;
• La création d'emplois , y compris les entreprises et l' appui au développement de l'esprit d'entreprise , des services de développement des affaires et des travaux publics HIMO (par exemple, au Kenya, en Sierra Leone, Somalie , Afrique du Sud , le Sud-Soudan , Soudan, Tanzanie et Ouganda ) ;
• Les autres domaines où des interventions sont menées, souvent en collaboration avec les mandants sont : la collecte des données et l’assistance aux offices statistiques nationaux, les droits des travailleurs (par exemple, au Lesotho ) , la migration (par exemple, en Mauritanie et au Sénégal ) , la lutte contre le pire formes de travail des enfants ) , la prévention ou la gestion du VIH / SIDA en milieu de travail (par exemple, au Kenya et au Malawi ) et le soutien aux jeunes personnes handicapées (par exemple, au Malawi ) .

En ce qui concerne le plaidoyer pour l'emploi des jeunes , l'OIT a lancé un partenariat avec la Banque africaine de développement, la Commission de l'Union africaine et la Commission économique des Nations Unies pour l'Afrique (CEA ) afin d'aborder conjointement l'emploi des jeunes aux niveaux régional et national. En outre , le partenariat de l'OIT avec la Banque mondiale et des Nations Unies dans le réseau mondial de l'emploi des jeunes a entraîné une recherche axée sur l'Afrique et les projets ad hoc ( par exemple, le Fonds d’aide à la jeunesse ).

L'OIT est également actif dans la promotion de la création de l'emploi des jeunes , les droits du travail et de l'employabilité à travers des événements dédiés .

En termes de développement de la connaissance et de la diffusion , les premiers " indicateurs du travail décent pour l'Afrique " du rapport, qui a été publié en 2012 , contient des indicateurs spécifiques à la jeunesse comparant les performances des pays pour lesquels des données sont disponibles . En outre , l'OIT est en train d'effectuer des enquêtes de l'école au travail transition ( PAG), dans neuf pays africains . Ces enquêtes permettent d'obtenir des données primaires qui ne sont que rarement disponibles . En ce qui concerne les politiques et les programmes , la région élabore un plan pour contribuer à la base de données mondiale de l'OIT sur les politiques pour l'emploi des jeunes ( YouthPOL ) .